Ley de Teletrabajo: todos los detalles de la nueva legislación

La nueva ley de teletrabajo representa un paso más allá en la transformación digital de la empresa. A raíz de la pandemia del coronavirus, el trabajo a distancia se ha convertido en una opción para muchos negocios en los que la presencia física de los empleados no es indispensable para su adecuado desarrollo. Si es tu caso, conocer la nueva legislación sobre el teletrabajo te ayudará a que se respeten tus derechos laborales.

Novedades que introduce la Ley de Teletrabajo

La nueva ley de teletrabajo representa una revolución en el panorama laboral español, ya que implica un cambio importante tanto para los empleados como para las empresas. Esto se debe a que, por primera vez, se regulan la mayoría de aspectos relacionados con esta modalidad de trabajo. Esencialmente, se abordan los siguientes puntos básicos:

• El teletrabajo será voluntario. Además será reversible, si se desea.

• La empresa debe cubrir los gastos asociados.

• Los teletrabajadores tendrán los mismos derechos que los trabajadores físicos.

Merece la pena analizar con detalle cómo todos estos cambios afectarán tanto al trabajador como a la empresa. Por eso, a continuación desgranaremos todas las implicaciones de la aparición de esta nueva modalidad laboral.

¿Cómo afecta al trabajador?

Tanto si trabajas en una empresa y vas a dejar tu oficina, como si ya eres teletrabajador, la nueva ley aprobada traerá consigo cambios importantes en tu estatus laboral. Para empezar, hay que tener en cuenta que el teletrabajo será siempre voluntario y que el contrato que lo acredita puede rescindirse tanto por parte del trabajador como de la empresa. En otras palabras: no pueden obligarte a trabajar a distancia, pero tampoco puedes exigir a tus responsables que te permitan hacerlo. En consecuencia, no pueden despedirte ni cambiar tus condiciones laborales si te niegas a teletrabajar.

Igualmente, merece la pena destacar que esta ley establece los mismos derechos para los trabajadores presenciales y a distancia. Por lo tanto, un teletrabajador puede exigir igualdad en aspectos como el sueldo, el horario, la promoción o la formación profesional.

Otro aspecto de esta nueva legislación sobre el trabajo a distancia que te afecta positivamente es el establecimiento del derecho a la desconexión digital y a la intimidad. Es decir, que la empresa deberá respetar la duración máxima de la jornada laboral y no ponerse en contacto contigo en los momentos de descanso legalmente establecidos. Asimismo, podrá controlar telemáticamente que estás trabajando, siempre que no instale las correspondientes aplicaciones en tu equipo informático personal.

A partir de la puesta en marcha de esta ley, también podrás disfrutar de los mismos derechos que los trabajadores presenciales a nivel de conciliación familiar y de acceso a la formación. El principal objetivo debe ser siempre su integración con el resto de la plantilla que trabaje en las instalaciones de la empresa.

Finalmente, también debes tener presente que trabajar en casa no implica que tu empresa no deba realizar las correspondientes evaluaciones de prevención de riesgos que garanticen tu bienestar durante el desarrollo de tu trabajo. Los expertos en salud laboralestablecen que estos análisis deben establecerse a tres niveles: ergonómico, psicosocial y organizativo. En todos los casos se habrán de llevar a cabo las medidas correctoras necesarias para solucionar los problemas detectados y garantizar en todo momento tu bienestar.

¿Cómo repercute en las empresas?

Uno de los cambios más importantes a los que tendrán que hacer frente las compañías que opten por el teletrabajo es dotar a sus empleados de todo lo necesario para que realicen su actividad a distancia. De hecho, según la ley, el empleado no debe asumir los gastos derivados de su trabajo. En el convenio colectivo ambas partes harán un inventario y fijarán los mecanismos necesarios para compensar estos gastos.

Una vez se hayan firmado los acuerdos necesarios con todos los trabajadores que vayan a hacer sus tareas desde el hogar, la empresa también deberá entregar a los representantes de los trabajadores una copia de estos documentos. Y, del mismo modo, hacerlos llegar a la autoridad correspondiente.

¿Cuándo entra en vigor la Ley de Teletrabajo?

Esta ley fue publicada en el Boletín Oficial del Estado el día 23 de septiembre de 2020. Según marcan los plazos legales, su entrada en vigor tendrá lugar pasados 20 días de esta fecha, al menos a nivel teórico. Esto no quiere decir que vayas a beneficiarte de ella de manera inmediata.

La misma ley recoge diversos plazos para que cada empresa pueda establecer acuerdos colectivos y definir los requisitos necesarios para su aplicación en cada caso. De todos modos, deberán respetar un plazo máximo de 3 meses para formalizar el acuerdo entre la empresa y el empleado que vaya a trabajar fuera de la oficina. Este plazo será superior en las compañías que ya tenían un convenio sobre este aspecto.

Si vas a trabajar desde tu casa en un futuro, es importante que conozcas bien la nueva ley de teletrabajo y su aplicación. De esta manera podrás asegurarte de que se cumplen todos sus aspectos.

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